اندیشه تازه ؛ طی کمتر از۶ماه، بیش از ۴۰ انتصاب در بدنه مدیریتی استان صورت گرفته که نزدیک به ۶۵ درصد آن‌ها از نیروهای جوان، متخصص، و دارای تجربه اجرایی بوده‌اند. این گزینش‌ها صرفاً معطوف به فعالیت انتخاباتی یا پیوست سیاسی افراد نبوده، بلکه بر اساس شایستگی، سابقه کارشناسی و شناخت دقیق از مسائل کلان استان صورت گرفته است.
استاندار گیلان با نگاهی فراست‌مدار و فراتر از مرزبندی‌های جناحی، کوشیده است تا همه جوانان مستعد گیلان – صرف‌نظر از وابستگی به ستادهای انتخاباتی – را در فرآیند توسعه انسانی و اداری استان مشارکت دهد؛ این خود نشانه‌ای روشن از پایبندی به اصل عدالت در فرصت‌سازی است.
در این میان، حضور سه بانوی جوان در جایگاه فرمانداران، برای نخستین‌بار در تاریخ مدیریتی استان، نشانه‌ای از عزم استاندار برای ارتقای نقش زنان در سطوح تصمیم‌گیری است. همچنین کاهش میانگین سنی مدیران جدید به زیر ۴۲ سال، گواهی است بر آغاز گسستی نظام‌مند از ساختارهای فرسوده و رکودآور گذشته.
دکتر حق‌شناس با پذیرش مسئولیت سنگین تنظیم ساختارهای اداری و سامان‌دهی نظام‌مند به انتصابات، تلاش کرده تا در شرایطی دشوار، از هیاهو فاصله بگیرد و مسیر تحول را بر پایه تخصص، اعتماد عمومی و نگاه راهبردی به آینده گیلان و رفاه مردم و توسعه استان بنا کند.
در گیلان، جوانگرایی صرفاً یک پروژه تزئینی یا امتیاز سیاسی نیست؛ فرآیندی است برنامه‌محور، عادلانه و متعهدانه برای بازسازی اعتماد عمومی و ارتقای کارآمدی مدیریت در تراز نیازهای امروز استان.
ثبت دیدگاه