گاهی بواسطه پسرخاله بازی ها و رفاقت و فامیل بازی ها و زد و بندهای گروهی و ژن خوب، شبانه یک نفر بدون داشتن حداقل ظرفیت های اجرایی و قانونی، مدیرکل فلان دستگاه دولتی می شود، بدون اینکه حایز شرایط باشد مدت ها در یک پست باقی می ماند و آنقدر پیش می رود که افراد شاخص و توانمند دستگاه ها را به دلایل مختلف تار و مار می کند، که مبادا برای هیمنه و جایگاه وی خسارتی فراهم شود، افراد ضعیف بدنبال مدیران ضعیف تر از خودشان هستند که ناکارآمدی شان مجال ظهور و بروز پیدا نکند، این انتصابات گهگاه در همه جای کشور بی حساب و کتاب انجام می شود و علیرغم قانون مصرح در انتخاب مدیران کل، گاهی شایسته سالاری در این خصوص صورت نمی پذیرد، طبیعی است که استان هایی که رفیق بازی و یا باندبازی در آن‌ها بیشتر باشد از این نوع مدیرکل ها در آن بیشتر جانمایی می شود، در اینجا قوانین انتخاب مدیران کل را مطرح می کنیم که مشخص شود چه شرایطی برای آن تعیین شده است، شایان ذکر است استانداران محترم در تعیین رد و پذیرش مدیرکل دستگاه های دولتی تاثیر گذار هستند.
حداقل شرایط لازم برای انتصاب در مشاغل مدیریتی و سرپرستی اعلام شده از سوی مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی عبارتند از:
۱.دارا بودن مدرک کارشناسی مرتبط با رشته شغلی (طبق طرح های طبقه بندی مشاغل)
۲.گذراندن دوره آموزش مدیریت و یا دارا بودن مدرک کارشناسی ارشد در یکی از رشته های مدیریت
۳.حداقل ۶ سال سابقه تجربی در رشته های شغلی مربوط یا مشابه و یا دو سال سابقه مدیریت در رشته های شغلی مربوط یا مشابه
۴.اخذ حداقل ۶۰ امتیاز از معیارهای کلی وظایف، نقش ها و مهارت های مدیریتی با تشخیص کمیته امور مدیران، شوراها و کمیسیون های تحول اداری (جدول موضوع ماده ۲)
تبصره ۱ـ شرایط تحصیلی و تجربی برای انتخاب در مشاغل مدیریت عملیاتی (سرپرستی یا پایه) براساس ضوابط مصوب شورای امور اداری و استخدامی کشور میباشد.
تبصره ۲ـ شورای تحول اداری یا کمیسیون تحول اداری دستگاه ها می تواند علاوه بر شرایط فوق الذکر شرایط اختصاصی برای تصدی پست های مدیریتی تعیین و ملاک عمل قرار دهند و حد نصاب مذکور در بند چهار را متناسب با شرایط دستگاه و مدیران موجود افزایش دهد.
ثبت دیدگاه